Drage Risteski
Mediador Certificado en 2019
(con licencia BM®
Con formación en Negocios Internacionales y varios años de experiencia en docencia y resolución de conflictos.
Algo sobre mí
Los conflictos pueden ser inquietantes, dolorosos y tensar las relaciones. Al mismo tiempo, ofrecen potencial para la clarificación, el crecimiento y la búsqueda de nuevas perspectivas. En mi trabajo, apoyo a personas y equipos para que, tras situaciones estancadas, retomen el diálogo constructivo y desarrollen soluciones sostenibles.
Soy mediadora certificada (licencia BM®) y trabajo con personas, grupos y equipos en diversas situaciones de conflicto. Mi objetivo es crear un espacio seguro donde se escuche a todos los participantes, se fomente la comprensión mutua y surjan nuevas posibilidades de acción.
El respeto, la claridad y la imparcialidad son fundamentales en mi trabajo. Tras las posturas, a menudo se esconden necesidades, sentimientos y malentendidos que no se han abordado previamente. Hacerlos visibles es un paso crucial hacia soluciones sostenibles.
Mi formación en negocios internacionales, así como mi experiencia en docencia, trabajo en grupo y contextos interculturales, me ayudan a comprender tanto los aspectos interpersonales como estructurales de los conflictos. Mi enfoque multilingüe y culturalmente sensible me permite apoyar a personas de diversos orígenes y entornos profesionales.
No me interesa quién "gana", sino cómo se puede restablecer la comprensión y alcanzar acuerdos sostenibles para todos los involucrados. Estoy convencido de que los conflictos, cuando se facilitan adecuadamente, pueden generar mayor claridad, fortaleza y crecimiento.
Si se encuentra en una situación estresante o estancada, con gusto le apoyaré en un entorno confidencial y estructurado.
Áreas de enfoque profesional y experiencia práctica
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Mediación de conflictos en grupos, equipos y espacios públicos.
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Resolución estructurada de tensiones en contextos organizacionales y de equipo.
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Manejo sensible de la discriminación y las acusaciones de discriminación en procesos de mediación.
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Reflexión sobre sesgos inconscientes y patrones de percepción.
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Procesos de diálogo en contextos sociales y organizacionales complejos.
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Abordaje de desequilibrios de poder y desigualdades estructurales en procesos de mediación.
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Promoción de habilidades de resolución de conflictos en niños, adolescentes y en entornos educativos.
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Comunicación y colaboración intergeneracional.
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Impartición de capacitaciones y talleres de resolución de conflictos en empresas.
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Apoyo y formación de aspirantes a mediadores en contextos internacionales (incluidos Alemania y México).