Ungelöste Konfkikte führen zu mehr Krankmeldungen, Abwesenheit, unternehmensinterne Widerstände, Entlassungen, Kündigungen, Neuanstellungen, Bullying, und sogar zum Scheitern von Projekten
Kurz in Zahlen und Bildern zum Beispiel:
Ein unterschätzter Kostenfaktor
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3,3 Stunden pro Woche verbringt jeder Angestellte im Schnitt mit Konflikten – das sind über 13 Stunden im Monat. (Quelle: CPP Global Report, 2008)
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10 – 15 % der Arbeitszeit wird in Unternehmen durch Konflikte gebunden. Bei Führungskräften steigt dieser Anteil sogar auf 30 – 50 %.
(Quelle: KPMG Konfliktkostenstudie / PwC Studie Konfliktmanagement,2012) -
Die Eskalations-Falle: Je länger ein Konflikt schwelt, desto höher der Zeitaufwand und die emotionalen Hürden – die Kosten steigen exponentiell.
Und der menschliche Preis....
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Erschöpfung: Stress, Schlaflosigkeit, Angst und dauerhafte Nervosität.
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Rückzug: Demotivation, innere Kündigung und Distanz zum Unternehmen.
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Blockade: Stagnation, fehlende Wertschätzung und ungenutzte Potenziale.
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Eiszeit: Es wird nicht mehr zugehört; Kommunikation wird gewaltvoll oder verstummt ganz.
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Isolation: Mitarbeiter werden rigide, greifen sich persönlich an oder vereinsamen.
Das Ergebnis: Ein vergiftetes Klima, das zu den häufigsten Ursachen für lange Krankheitsausfälle zählt.0
(Quelle: AOK Fehlzeiten-Report, Fokus: Psych. Belastung am Arbeitsplatz)
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Bei privaten Konflikten schon 3 bis 4 - mal günstiger als langwierige Rechtsstreits oder formale Verfahren.Ein Rechtsstreit in der EU: 10.000 €/ Mediation: bei 2.500 €
(Quelle: Studie des Europäischen Parlaments, 2011)
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um 60-80 % kostengünstiger als vergleichbare Gerichtsverfahren in der Wirtschaftswelt , bei einer Erfolgsquote von über 85 % liegt.(Stand 2024/2025)
(Vgl. Marktdaten des Bundesverbandes für Mediation & BME, Stand 2024).
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Einsparungen bei 45.000 Euro (vermiedene Rechtskosten, Projektstopps, Fehlentscheidungen und Mitarbeiterfluktuation) pro komplexem Geschäftskonfliktall im Durchschnitt und hat etwa eine Erfolgsquote von über 80 % (Quelle: Basierend auf KPMG Konfliktkostenstudien & Marktdaten 2024)
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einen riesigen Zeitgewinn : Wochen statt Jahre!!!:
Mediation: eine Lösung innerhalb von wenigen Wochen bis maximal 3 Monaten.
In Gerichtsverfahren: Jahre! (11 - 18 Monate zum Beispiel nur in der 1. Instanz; danach bis zu 36 Monate!)
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langfristig weniger Fehlzeiten, Entlassungen, Kündigungen und Stress
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entstehen sehr viele positive Multiplikatoreffekte
Hört sich das gut an? - Wie könnte mir das genau weiterhelfen ?
Das Angebot...
Training & Reflektionen zur Stärkung der Konfliktkompetenz
Es gibt seht viel zu lernen in dieser Hinsicht!
Wie können Konflikte kein Problem darstellen? Wie kann ich sie selbst lösen? Was verschärft sie? Wie kann ich die Hintergründe der anderen Person oder Gruppe herausfinden? Wann brauche ich Hilfe von außen? Und vieles mehr ...
"Die sorgfältige Vorbereitung und der Fokus auf ein ruhiges und vor allem neutrales Umfeld waren sehr professionell. Drages angenehme Art strahlte während der gesamten Sitzung Gelassenheit aus, was die angespannten Gespräche entschärfte. "
"Die Mediation mit Drage hat mir die Möglichkeit gegeben, den langdauernden Konflikt mit meiner Mama offen und konstruktiv zu klären. Über die Jahre hatten wir versucht, diese Themen zu vermeiden, was zu Missverständnissen und verbalen Auseinandersetzungen geführt hatte."
"Insgesamt fühle ich mich jetzt erleichtert und kann mich auf andere Aspekte meines Lebens konzentrieren, ohne ständig im Hinterkopf die Sorge über neue Konflikte zu haben. Die positive Veränderung in der Beziehung zu meiner Mama gibt mir ein Gefühl von Frieden und Stabilität, dadurch geht es mir jetzt viel besser."
Frau W. Bayern
Über mich
Mein Name ist Drage Risteski
Gebürtig im Balkan, aufgewachsen im schönen Deutschland lebe ich nun in Frankfurt am Main.
Mein Bestreben ist es, einen positiven Beitrag zu leisten, sei er auch noch so klein. Meine Hauptinteressen sind Sprachen, Kultur und die Natur. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch, Spanisch und Mazedonisch, lerne gerade Griechisch und Französisch. Seit 2019 bin ich zertifizierter Mediator.
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